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劳务派遣频换签 工龄社保暗被减 三招护权益
公司又换劳务派遣公司了？
你收到新合同。
看着陌生的甲方名称。
心里嘀咕了一下。
然后……签了？
停！
别让习惯性签字，偷走你多年的积累。
01 频繁更换背后，三个精心设计的“坑”
用工单位隔一两年就换一家劳务派遣公司。
看起来只是换了个签合同的主体。
你的工作岗位、工作内容、直属领导都没变。
但这平静的变动下。
你的权益正被悄然侵蚀。
坑一：工龄被“碎尸”，赔偿金大幅缩水
核心问题在于：你的工龄被故意割裂了。
《劳动合同法》规定，计算经济补偿金按“在本单位的工作年限”算。
每满一年支付一个月工资。
如果你在同一家用工单位连续工作十年。
理应拿到一笔可观的补偿。
但公司通过更换派遣主体。
让你在法律形式上变成了“为新派遣公司工作”。
一旦发生劳动争议。
用工单位可能会声称你只在“当前这家派遣公司”的工期内工作。
例如：你为这家工厂实际工作了6年，但期间被转换过3家不同的派遣公司签合同。
公司可能会说：“你只和最后这家派遣公司签了2年合同。”
你本该拿6个月工资的补偿。
最后可能只拿到2个月。
工龄，是赔偿金的计算基础。基础碎了，权益就塌了。
坑二：社保“偷工减料”，未来养老医疗受损
这不是简单的技术问题。
而是一种系统性的减损。
新的劳务派遣公司可能会“优化”你的社保缴费基数。
直接按当地最低工资标准为你缴纳。
你实际月薪8000。
但社保可能按4000的基数缴。
这意味着什么？
——你医保个人账户每月打入的钱变少。
——你未来退休后能领取的养老金大幅降低。
——生育、工伤、失业等津贴都会按更低标准计算。
更糟糕的是。
在更换派遣公司的衔接期。
可能出现社保断缴。
而维权时用工单位和派遣公司互相推诿。
让你追讨无门。
坑三：责任“踢皮球”，维权找不到门
一旦发生工伤或劳务纠纷。
你会发现面前摆着一个“踢皮球”赛场。
用工单位说：“你是派遣员工，找你的派遣公司。”
派遣公司说：“事情发生在用工单位，我们只是签合同的。”
这些派遣公司往往规模小、抗风险能力差。
甚至可能在你需要时已“注销跑路”。
最终你付出的所有劳动。
构建的只是一份脆弱不堪的保障。
02 法律盾牌：你的工龄理应连续计算
意识到问题只是第一步。
更要看清法律赋予你的盾牌。
《劳动合同法实施条例》第十条明确规定：“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。”
这意味着。
只要你不是自己主动跳槽。
而是被用工单位安排更换派遣公司。
你的工龄就必须连续计算。
这是法律给你的尚方宝剑。
用工单位通过频繁更换派遣公司来试图割裂工龄的做法。
实质上是规避法律义务。
违反了劳动关系稳定性的立法宗旨。
03 三大实战策略，守住你的钱袋子
明白了风险，熟知了法律。
关键在于行动。
这三招。
请务必记好。
第一招：证据固本，打造不败的底气
从现在开始。
收集并保留一切证明你持续工作的证据。
•历次劳动合同：与每一家派遣公司签的合同原件。
•工资流水：银行打印的带公章的流水，这是证明你收入和工作连续性的最硬证据。
•工作凭证：工牌、打卡记录、工作群聊天记录、公司内部系统截图、工作成果文件。
•社保记录：每月通过APP查询缴费情况并截图，重点关注缴费基数是否匹配你的真实工资。
第二招：主动核查，发现问题早发声
不要做沉默的羔羊。
每月花几分钟。
登录 “国家社会保险公共服务平台” 或地方人社APP。
核对你的社保缴费基数和到账情况。
发现基数不符或漏缴。
不要等！
立即向用工单位HR和当前派遣公司提出书面质疑（发邮件或在工作聊天软件中留言，保留记录）。
协商不成？
直接向用工所在地的劳动监察大队投诉。
这是他们的职责。
第三招：谈判签约，把关键问题摆在台面
每次被迫更换派遣公司、签署新合同时。
都是重要的谈判窗口。
你可以且应该提出：
“根据《劳动合同法实施条例》第十条，我的工龄应当连续计算。请在劳动合同或补充协议中明确写明‘此前在某用工单位的连续工作年限予以合并计算’。”
如果对方拒绝或含糊其辞。
这本身就是一个危险信号。
你需要更坚定地维权。
04 长远思考：打破派遣身份的困局
劳务派遣本应是一种临时性、辅助性的用工形式。
但你发现了吗？
很多人在核心岗位上一干就是多年。
身份却永远是“派遣”。
这本身就值得反思。
如果你在同一家用工单位连续工作满十年。
你有权提出订立无固定期限劳动合同。
这是法律给你的跳出循环的机会。
即使未满十年。
持续的、有证据的维权。
也能让你逐渐从“被动接受者”变为“主动掌控者”。
你的工作价值
不应因一纸合同主体的改变而打折扣。
你用时间、汗水与技能浇筑的工龄。
是你最宝贵的职业资产。
别让它 silent 地消失。
看清坑。
握紧盾。
主动出击。
守护好你的每一个今天和明天。
