你说这退休政策一出，身边好多人都开始盘算自己的日子了。以前嘛，退休就是一个死节点，该走就得走；现在不同了，弹性退休制度一落地，提前、延迟都能选，听起来是不是挺美？可这里面有门槛，还有三类人是不能延迟退休的。

先说啥叫“弹性退休”。简单点讲，就是你到了国家规定的退休年龄，可以自己掂量，是提前最多三年走人，还是延迟最多三年继续干。比如一个72年9月出生的男职工，原来法定退休年龄62岁。新规下，他可以60岁到62岁之间提前退休，也可以在法定年龄到65岁之间延迟退休——前提是你跟单位谈妥。

别高兴太早，《暂行办法》明着写了公务员、国有企事业单位的领导、还有其他管理人员，到点必须走，延迟那事儿跟你们没关系。啥意思呢？比如你是国企部门副职、公立医院的管理岗、工程师这种有中高职称的管理人员，基本就被排在“必须按时退休”那一列。

普通事业单位的同事，这次算是“自由身”——只要不是领导，也不在管理岗，还真可以申请延迟退休。这事儿也得走流程。拿安阳县的细则来说，咱要延迟退休，得先递书面申请，单位研究、主管部门研究，人社、组织、财政等几家一块考察你的身体、能力、岗位匹配度，公示五天没人反对，还得报领导批，然后跟单位签协议。听着就不简单吧？

反过来看提前退休，这可是所有职工都能选，包括那三类“延迟不行”的人。只要你缴费年限达标，就可以提前最多三年退休，但绝对不能早于以前的最低法定年龄，比如女职工50或55岁，男职工60岁。提前退休也得提前三个月告诉单位，好让他们安排人接你的活。

有人问，为啥这三类人不能延迟？其实很现实——干部管理要从严，岗位年轻化要推进，权力得防固化。领导位子长期不动，容易让利益关系僵死，延迟退休可能就变成“固位退休”，这跟改革的初衷冲突。按时退，让年轻人有机会顶上来，团队才有活力。

我身边有老同事就开始琢磨自己是普通岗位，不是管理岗，那是不是能延迟？可延迟的意义是什么？有人是为了多领工钱，有人是想多点社交和精神寄托，还有人是为了避免退休后一下子闲下来不适应。但也有人觉得，早点退下来，有时间陪家人，身体也能减压。

其实啊，政策是给了选择权，但你得先弄清自己属于哪类人，有没有资格延迟；提前退休能不能承受少领几年工资和养老金；还得看地方细则怎么落地。别光看热闹，提前做财务规划、健康安排，这样到时候无论是提前走，还是延迟干，都不会慌。

说到这，我想问你如果你能选，你会延迟还是提前退休？是为了多挣几年钱，还是早点享受生活？评论区聊聊，看看大家怎么想。